Análisis de la equidad de género en la gestión de la fuerza laboral en el hospital San Roque de Gonnet
Palabras clave:
Equidad de Género, Fuerza Laboral en SaludResumen
En este artículo se identifican las desigualdades de género dentro de la gestión de la fuerza laboral y la vida cotidiana entre el personal del Hospital Interzonal General de Agudos “San Roque” de Gonnet, La Plata. A través de un estudio descriptivo con enfoque cuali-cuantitativo se utilizaron herramientas para el análisis y evaluación del estado de situación de las relaciones laborales generizadas, mediante la utilización de instrumentos como encuestas individuales, entrevistas semiestructuradas en profundidad y análisis de los datos de la oficina de recursos humanos del hospital. El estudio fue realizado entre julio de 2023 y julio de 2024. Los resultados revelan una significativa segregación horizontal y una tendiente segregación vertical, con mujeres predominando en roles técnicos y profesionales, pero subrepresentadas en puestos de liderazgo. Además, se distingue que las mujeres enfrentan desafíos claros para conciliar trabajo remunerado y responsabilidades familiares. A pesar de la predominancia femenina en muchas especialidades y roles, persisten barreras sistemáticas que impiden su ascenso a posiciones de alta jerarquía. La propuesta se enmarca en uno de los objetivos por los cuales se crea el Comité Intersectorial de Género(s) y Salud (CIGeSa) que tiene como propósito abordar de manera transversal la progresiva transformación en las prácticas, discursos y dispositivos del hospital desde una perspectiva de género, interseccional y de derechos humanos.
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