Work, gender, and health: Analyzing gender equity in workforce management at Hospital San Roque de Gonnet
Keywords:
Workforce, Gender Inequality, Gender MainstreamingAbstract
This article examines gender inequalities in workforce management and the daily life of HIGA San Roque de Gonnet staff. The research team conducted a descriptive, mixed-method study to analyze and evaluate the current state of gendered labor relations and the existing policies in the hospital. The study included individual surveys, in-depth semi-structured interviews, and data analysis from the hospital's Human Resources office. The results show significant horizontal segregation and a tendency toward vertical segregation, with women predominantly working in technical and professional roles but underrepresented in leadership positions. Additionally, women face clear challenges in balancing paid work and family responsibilities. Despite their strong presence in many specialties and roles, systematic barriers continue to prevent their advancement to higher hierarchical positions. This study aligns with one of the objectives of the Intersectoral Committee on Gender(s) and Health (CIGeSa), which seeks to drive the progressive transformation of the hospital’s practices, discourses, and policies through a gender-sensitive, intersectional, and human rights-based approach.
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