Adherencia y cumplimiento del calendario nacional de vacunación y de la vacuna contra COVID-19 en trabajadores/as de la salud de Ensenada (2024-2025)
Palabras clave:
Vacunación, Personal de Salud, Salud pública, Argentina, Vacunas COVID-19Resumen
Introdución: El presente estudio analiza la adherencia y el cumplimiento del esquema de vacunas obligatorias en el personal de salud, incluyendo la recomendación vigente para la vacunación contra la COVID-19. El objetivo es conocer el comportamiento y los impulsores sociales de la vacunación obligatoria en trabajadores sanitarios, considerados una población expuesta a enfermedades infectocontagiosas y potenciales reservorios para la población más vulnerable.
Materiales y método: El estudio se realizó en una muestra de trabajadores del sector hospitalario, en la ciudad de Ensenada, provincia de Buenos Aires. Se trata de un estudio observacional, analítico y transversal. Se encuestó a 269 trabajadores de salud entre octubre de 2024 y febrero de 2025, en el predio del Hospital “El Dique”.
Resultados: Las coberturas más altas se registraron en las vacunas antigripal (82,9%) y contra la COVID-19 (79,18%), en comparación con coberturas de Doble Adultos/dT (51,67%), Hepatitis B (43,61%), Triple Viral(29,74%). Como motivo principal de rechazo vacunal, se identificaronlos efectos secundarios (68,03%), seguidos por la desinformación ydesconfianza potenciadas por la pandemia. Sobre la percepción deobligatoriedad, el 79,55% se manifestó a favor argumentando razones de salud pública y protección colectiva, mientras que el 20,45% expresó desacuerdo priorizando la autonomía y los derechos individuales. En el ámbito institucional, el 54,27% debió acreditar su estado inmunitario al ingreso (principalmente en el período formativo, 58,62%), mientras que el 85,87% presenció campañas de vacunación laboral, enfocadas mayormente en COVID-19 y antigripal.
Conclusiones: Los hallazgos sugieren que la adherencia mejora cuando existen campañas activas, lo que refuerza la importancia de sostener políticas públicas de vacunación con presencia visible, recursos adecuados y continuidad. Esto implica no solo garantizar la provisión de vacunas, sino también invertir en formación continua, comunicación accesible y
estrategias de sensibilización que enfrenten la desinformación.
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Referencias
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