Análisis de la equidad de género en la gestión de la fuerza laboral en el hospital San Roque de Gonnet
Palabras clave:
Equidad de Género, Fuerza Laboral en SaludResumen
En este artículo se identifican las desigualdades de género dentro de la gestión de la fuerza laboral y la vida cotidiana entre el personal del Hospital Interzonal General de Agudos “San Roque” de Gonnet, La Plata. A través de un estudio descriptivo con enfoque cuali-cuantitativo se utilizaron herramientas para el análisis y evaluación del estado de situación de las relaciones laborales generizadas, mediante la utilización de instrumentos como encuestas individuales, entrevistas semiestructuradas en profundidad y análisis de los datos de la oficina de recursos humanos del hospital. El estudio fue realizado entre julio de 2023 y julio de 2024. Los resultados revelan una significativa segregación horizontal y una tendiente segregación vertical, con mujeres predominando en roles técnicos y profesionales, pero subrepresentadas en puestos de liderazgo. Además, se distingue que las mujeres enfrentan desafíos claros para conciliar trabajo remunerado y responsabilidades familiares. A pesar de la predominancia femenina en muchas especialidades y roles, persisten barreras sistemáticas que impiden su ascenso a posiciones de alta jerarquía. La propuesta se enmarca en uno de los objetivos por los cuales se crea el Comité Intersectorial de Género(s) y Salud (CIGeSa) que tiene como propósito abordar de manera transversal la progresiva transformación en las prácticas, discursos y dispositivos del hospital desde una perspectiva de género, interseccional y de derechos humanos.
Descargas
Referencias
1. Maurizio R. Instituciones laborales y políticas del mercado de trabajo desde el enfoque de género. Estrategias, resultados y agenda pendiente en América Latina. En: Enfoque de género en las instituciones laborales y las políticas del mercado de trabajo en América Latina. CEPAL, 2010. [acceso jul, 2025] P. 27-40. Disponible en: https://www.cepal.org/es/publicaciones/5333-enfoque-genero-instituciones-laborales-politicas-mercado-trabajo-america-latina
2. Oficina Internacional del Trabajo. Las mujeres en el trabajo: tendencias de 2016. [acceso jul, 2025]. Disponible en: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40dgreports/%40dcomm/%40publ/documents/publication/wcms_483214.pdf
3. Esquivel V. Género y diferenciales de salarios en Argentina. En: Novick M, Palomino H, editores. Estructura productiva y empleo: un enfoque transversal. Buenos Aires: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; 2007. p. 363-392.
4. Rojo Brizuela S, Tumini L. Inequidades de género en el mercado de trabajo de la Argentina: las brechas salariales. De Trabajo. 2008; 4, 6; 53-70.
5. Rodríguez Enríquez C. El trabajo de cuidado no remunerado en Argentina: un análisis desde la evidencia del Módulo de Trabajo no Remunerado. Documentos de Trabajo CIEPP. 2014[acceso jul, 2025] 2. Disponible en: https://ri.conicet.gov.ar/handle/11336/34802
6. Barrere Unzueta MA. La interseccionalidad como desafío al mainstreaming de género en las políticas públicas. Administración pública, 2010 [acceso jul, 2025] 87-88: 225-252. Disponible en: https://ekoizpen-zientifikoa.ehu.eus/documentos/5eccf67b29995207b7dbd2bd
7. Goyes I, Gallego A, Jaramillo V. Autonomía económica de las mujeres: un reto para el Estado (estudio de caso: el departamento de Nariño). Arenal. Revista de historia de las mujeres. 2018: [acceso jul, 2025]; 32. Disponible en: https://revistas.uniatlantico.edu.co/index.php/Amauta/article/view/2257
8. Duré MI, Cadile MDC. La gestión de recursos humanos en salud en Argentina: una estrategia de consensos 2007-2015. Buenos Aires: Ministerio de Salud; 2015. [acceso jul, 2025] Disponible en: https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/2015-12-08-gestionrhus_argentina_web_0.pdf
9. Kabeer N. Lugar preponderante del género en la erradicación de la pobreza y las metas del desarrollo del milenio. Ottawa: Plaza y Valdez Editores; 2006.
10. Enciso Huerta VE. Género y trabajo: la enfermería. 1997; [acceso jul, 2025], 1(6):182-189. Disponible en: https://revistalaventana.cucsh.udg.mx/index.php/LV/issue/view/52
11. Folbre N. The care penalty. En: The invisible heart: economics and family values. Nueva York: The new press; 2001. p. 22-52.
12. Organización Panamericana de la Salud. Estrategias para competencias para la salud pública en la fuerza de trabajo: basadas en políticas actuales y en evidencias. OPS; 2007. [acceso jul, 2025] Disponible en: https://www.paho.org/sites/default/files/HR_Series_51_Estrategias_Desarrollar_Competencias_Salud_Publica_en_Fuerza_Trabajo.pdf
Publicado
Declaración de disponibilidad de datos
ARK CAICYT:ARK CAICYT: https://id.caicyt.gov.ar/ark:/s30087074/uyrx1xlnu
Licencia
Derechos de autor 2026 Melina Gaona, María Eugenia Agüero Yañez, María Eugenia Lasarte, Luciana Brividoro
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los/as autores/as prestan su conformidad para ceder los derechos de copia (copyright) de sus manuscritos a la Revista, en la forma de cesión no exclusiva de derechos. Los/as autores/as conservan los derechos sobre sus trabajos.
