Artículos originales  
Satisfacción profesional. Encuesta a profesionales  
con especialidad en clínica médica  
Professional satisfaction. A survey conducted on professionals  
with expertise in clinical medicine  
Eugenia Traverso Vior  
Resumen  
Comisión directiva, Sociedad Argentina  
de Medicina, Ciudad de Buenos Aires,  
Argentina  
Introducción: En los últimos años, observamos una medicina cada vez más fragmentada, con médicos/as que  
egresan de las universidades y que desisten de formarse en especialidades básicas “troncales” de la medicina,  
prefiriendo las subespecialidades. Este artículo nace de interrogantes que se desprenden de esta observación.  
Objetivos y métodos: El objetivo general de este trabajo fue evaluar la motivación de los/as médicos/as clínicos/  
as de la República Argentina e identificar algunos determinantes, tales como conocer si están satisfechos/as con  
la especialidad y con la retribución económica, si volverían a elegir la especialidad, si se irían a ejercer la profesión  
al exterior. Se trata de un estudio mixto cuali-cuantitativo, descriptivo, analítico, de corte transversal, realizado en  
Argentina, basado en una encuesta en línea a médicos/as en formación o especialistas de clínica médica, entre  
mayo y julio de 2022. Resultados: Se consideraron como datos sugestivos de motivación positiva, la satisfacción  
con la especialidad y el eventual deseo de reelegirla. Por su parte, como motivación negativa se identificó la  
insatisfacción con la especialidad, la preferencia de no volver a elegirla, el deseo de irse del país y la insatisfac-  
ción retributiva. Discusión: Se observó que 3 de cada 10 médicos/as clínicos/as, a pesar de que se encuentran  
satisfechos/as con la especialidad, no volverían a elegirla, y que 6 de cada 10 optarían por irse del país. En este  
último grupo, la insatisfacción retributiva resultó un determinante significativamente mayor respecto del resto  
de los grupos. Podemos concluir que, si bien estimar el nivel motivacional de los/as médicos/as clínicos/as de la  
Argentina es muy complejo, en este trabajo se destaca un nivel elevado de motivación positiva con respecto a la  
especialidad, pero condiciones materiales como la insatisfacción con los aspectos retributivos, el poliempleo y la  
sobrecarga laboral, llevan a un nivel de desencanto importante que contribuye a la motivación negativa.  
Natalia Torres  
Jóvenes internistas, Sociedad Argentina  
de Medicina, Ciudad de Buenos Aires,  
Argentina  
Juan Pablo Fernández Escobar  
Comisión directiva, Sociedad Argentina  
de Medicina, Ciudad de Buenos Aires,  
Argentina  
Julieta Aymará Pizzorno Villalba  
Jóvenes internistas, Sociedad Argentina  
de Medicina, Ciudad de Buenos Aires,  
Argentina  
Ariel Berbotto Leonel  
Jóvenes internistas, Sociedad Argentina  
de Medicina, Ciudad de Buenos Aires,  
Argentina  
Palabras clave: sobrecarga laboral, satisfacción profesional, motivación profesional  
Darío E. Trela  
Jóvenes internistas, Sociedad Argentina  
de Medicina, Ciudad de Buenos Aires,  
Argentina  
Abstract  
Introduction: In recent years, we have observed an increasingly fragmented medicine, with doctors graduating  
from universities and desisting from training in fundamental “core” medical specialties, preferring subspecialties  
instead. This article arises from questions that stem from this observation. Objectives and methods: The objec-  
tive of this study is to assess the motivation of clinicians in the Argentine Republic and identify key determinants.  
This involves understanding their satisfaction with the specialization and financial remuneration, gauging wheth-  
er they would choose internal medicine again, or if they would practice their profession abroad. This is a mixed  
qualitative-quantitative, descriptive, analytical, cross-sectional study, conducted in Argentina. It was based on an  
online survey administered to medical specialists in clinical medicine or those currently undergoing training, con-  
ducted between May and July 2022. Results: Data suggestive of positive motivation were taken to include satis-  
faction with the specialty and the potential desire to choose it again. On the other hand, negative motivation was  
identified by dissatisfaction with the specialty, a preference not to choose it again, the desire to leave the country,  
and dissatisfaction with remuneration. Discussion: It was observed that 3 out of 10 clinicians, even though sat-  
isfied with the specialty, would not choose it again, and 6 out of 10 would choose to leave the country. Within  
this latter group, dissatisfaction with remuneration emerged as a significantly stronger determinant compared  
to the other groups. In conclusion, while assessing the motivational level of clinicians in Argentina proves to be a  
very complex task, this study underscores a high level of positive motivation toward the specialization. However,  
material conditions such as dissatisfaction with remuneration, multiple employments, and work overload lead to  
an important level of disillusionment, contributing to negative motivation.  
Juan Pablo Beligoy  
Jóvenes internistas, Sociedad Argentina  
de Medicina, Ciudad de Buenos Aires,  
Argentina  
Alan Altamirano  
Jóvenes internistas, Sociedad Argentina  
de Medicina, Ciudad de Buenos Aires,  
Argentina  
Adrián Gabriel Giménez Herrera  
Jóvenes internistas, Sociedad Argentina  
de Medicina, Ciudad de Buenos Aires,  
Argentina  
Manuel Klein  
Comisión directiva, Sociedad Argentina  
de Medicina, Ciudad de Buenos Aires,  
Argentina  
Keywords: multiple employments, level motivation, professional satisfaction  
Introducción  
isfacción del desempeño de las labores cotidianas, como  
La calidad de vida profesional es el equilibrio entre las de-  
mandas y los recursos laborales/personales, mientras que  
la satisfacción laboral es la sensación que el individuo expe-  
rimenta al lograr el equilibrio entre una necesidad y el acce-  
so al objeto o medios que la reducen.1  
una mayor participación en la organización del trabajo y ex-  
pectativas de superación para el trabajador que actúa con  
eficiencia y calidad.3  
La insatisfacción laboral del personal de salud se encuen-  
tra en aumento en los últimos años. Esto provoca cambios  
de trabajo, problemas en la salud mental y síndrome de  
burnout, entre otros problemas.  
La satisfacción laboral es un tema de interés en los servi-  
cios de salud, ya que existe relación entre el grado de cali-  
dad de los servicios ofrecidos y el nivel de satisfacción de  
los profesionales que trabajan en él, motivo por el cual se  
considera que la satisfacción laboral de los médicos es uno  
de los indicadores que condicionan la calidad asistencial.2  
Existen factores difíciles de modificar, como el nivel salari-  
al y la estructura física de donde se prestan los servicios  
médicos. En numerosos casos se requieren modificaciones  
sustanciales y costosas. Con frecuencia, los recursos para  
realizar un procedimiento con la calidad deseada no están  
accesibles, lo que causa insatisfacción del trabajador. Sin  
embargo, existen situaciones que pueden mejorar la sat-  
En relación con l especialidad clínica médica, creemos que  
puede haber mayor grado de insatisfacción con la espe-  
cialidad debido a la conjunción de factores de índole social,  
económico y tecnológico. Podemos nombrar, entre otros,  
la excesiva carga laboral o la sobrecarga asistencial, la  
existencia de pacientes que cuentan cada vez con mayor  
información y exigencias, una escasa imagen asistencial,  
la falta de reconocimiento de la población general, la falta  
de herramientas adecuadas, el aumento de la responsab-  
ilidad médico-legal, una burocracia creciente; además de  
la incomprensión tanto de los gestores sanitarios como de  
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los propios usuarios. Todo esto hace vulnerable al/la profe-  
sional, lo que influye directamente en la calidad de servicio  
que presta a sus pacientes.3  
El 68% de quienes fueron encuestados trabajan en 1 o 2 ins-  
tituciones, y el 31%, en más de 2, con un promedio y una  
mediana de 2 instituciones.  
Al analizar las horas trabajadas por internistas fue variable.  
El promedio de horas trabajadas por semana fue de 47 ho-  
ras. Sin embargo, este número varía de 3 horas por semana  
a 144 horas por semana, con una mediana de 48 horas.  
EL 25% se desempeña en el sector público, el 32% en el sec-  
tor privado y el 42% en ambos.  
Es importante para nuestra especialidad y desempeño labo-  
ral conocer el grado de satisfacción que tienen los/as profe-  
sionales de clínica médica con la especialidad y con la retri-  
bución económica que perciben, y qué factores personales  
y laborales pueden afectar estas variables. Es decir, evaluar  
la satisfacción del personal de salud es un factor importan-  
te que debe predominar en la evaluación de la calidad de la  
atención médica. Por este motivo, diseñamos este trabajo  
para conocer con mayor profundidad a quienes ejercemos  
la atención clínica de los/as pacientes y cuál es nuestra vi-  
sión sobre distintos aspectos de nuestra especialidad, entre  
ellos la satisfacción profesional, con todo lo que ello implica,  
y la satisfacción económica.  
En relación con la satisfacción por la especialidad, el 75.5%  
(395) estaba muy/bastante satisfecho, mientras que el  
24.5% (127) informó estar algo/nada satisfecho (Figura 1).  
Los objetivos del trabajo, en relación con los/as profesiona-  
les de clínica médica, son:  
1) Conocer el grado de satisfacción con la especialidad.  
2) Identificar si existen diferencias entre el grado de satis-  
facción que tienen con la especialidad.  
Algo o Nada  
satisfecho  
Muy o  
24.50%  
Bastante  
3) Establecer el grado de satisfacción que tienen con la retri-  
bución económica que perciben.  
4) Determinar si existen diferencias entre el grado de satis-  
facción en relación con la retribución económica.  
5) Conocer la percepción que poseen sobre las causas del  
panorama retributivo actual.  
satisfecho  
75.50%  
6) Identificar la relación entre la satisfacción con la especia-  
lidad y la satisfacción económica.  
Figura 1. Satisfacción con la especialidad.  
Material y métodos  
Al comparar si hay diferencias con la satisfacción con la  
especialidad según la edad, entre los/as mayores o igual a  
40 años y quienes tiene menos de 40 años, no existen dife-  
rencias estadísticamente significativas (77% vs. 73% muy o  
bastante satisfechos) (odds ratio [OR]: 1.26, intervalo de con-  
fianza del 95% [IC 95%]: 0.84 a 1.9, p = 0.14). Lo mismo suce-  
de si comparamos el nivel de satisfacción en profesionales  
con menos o más de 10 años de recibidos (73% vs. 76% muy/  
bastante) (OR: 1.17, IC 95%: 0.78 a 1,76, p = 0.24), en forma-  
ción o con residencia/concurrencia o curso superior finaliza-  
do (75% en ambos muy/bastante) (OR: 1.0; IC 95%: 0.6 a 1.69;  
p = 0.53), quienes trabajan en 1 o 2 instituciones o en más  
de 2 (75% vs. 74% muy/bastante) (OR: 1; IC 95%: 1.0.6 a 1.6;  
p = 0.4), quienes trabajan más o menos de 47 h semanales  
(promedio de horas trabajadas) (74% vs.78% muy/bastante)  
(OR: 1.2; IC 95%: 0.79 a 1.83, p = 0.2), y quienes trabajan en el  
sector público comparado con el privado (74% vs. 76% muy/  
bastante) (OR: 1.1, IC 95%: 0.6 a 1.8, p = 0.4).  
Diseño  
Se trata de un estudio de corte transversal, observacional  
y descriptivo, mediante un cuestionario en línea difundido  
a médicos/as clínicos/as a través de redes sociales y otros  
medios, entre el 26 de mayo y el 12 de julio de 2022.  
Población  
Profesionales que trabajan en Argentina que se desempe-  
ñan en clínica médica, ya sean especialistas en dicha área,  
estén en formación o sin especialidad certificada en clínica  
médica.  
Recolección de datos  
Se realizaron preguntas acerca de las características de la po-  
blación encuestada, sobre el grado de satisfacción de los/as  
profesionales con la especialidad y con la retribución econó-  
mica que perciben, las causas que podrían relacionarse con  
el panorama de retribución económica, si se irían a ejercer  
la profesión a otro país y si volverían a elegir la especialidad.  
En cuanto al nivel de satisfacción con la retribución econó-  
mica percibida, el 87% (454) respondió poco/nada, mientras  
que el 13% (69) muy/bastante (Figura 2).  
Análisis estadístico  
El análisis descriptivo de los datos se hizo mediante medi-  
das de tendencia central para las variables numéricas, y fre-  
cuencias relativas para las variables categóricas, en tablas  
de doble entrada, así como los gráficos pertinentes. Final-  
mente, se procedió a explorar asociaciones entre las varia-  
bles independientes y las variables principales, que fueron el  
nivel de satisfacción con la especialidad y con la retribución  
económica, utilizando chi al cuadrado y calculando el grado  
de probabilidad con el test de Fisher, mediante el programa  
Epi Info (CDC).  
Algo o Nada  
satisfecho  
87%  
Resultados  
La encuesta fue respondida por 524 profesionales, 318 mu-  
jeres (61.4%) y 200 hombres (38.6%) (6 no especificaron  
género), de entre 25 y 75 años, con una edad promedio de  
41 años y una mediana de 38 años.  
Figura 2. Satisfacción con la retribución económica.  
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Comparando por edad, la población mayor o igual a 40 años  
está más satisfecha con la retribución económica (16% muy  
o bastante, 84% algo o poco), en relación con los menores  
de 40 años (9% muy o bastante, 91% algo o poco); la diferen-  
cia fue estadísticamente significativa (OR: 1.84, IC 95%: 1.08  
a 3.14, p = 0.01). No hubo diferencias estadísticamente sig-  
nificativas al comparar profesionales con menos o más de  
10 años de recibidos, en formación o con residencia/concu-  
rrencia o curso superior finalizado, aquellos/as que trabajan  
en 1 o 2 instituciones o en más de 2, los que trabajan más  
o menos de 47 h semanales, y aquellos/as que poseen más  
de una especialidad (Figura 3).  
El 33% de los/as profesionales encuestados/as tiene una  
segunda especialidad realizada, además de clínica médica.  
No se demostraron diferencias estadísticamente significati-  
vas al comparar con quienes no tienen una segunda espe-  
cialidad, en relación con el nivel de satisfacción de los/as  
especialistas en clínica médica (77% vs. 74% muy o bastan-  
te, 23% vs. 26% algo o nada) (OR: 1.16, IC 95%: 0.75 a 1.79,  
p = 0.28), ni con la retribución económica (15% vs. 13% muy  
o bastante, 85% vs. 87% algo o poco) (OR: 1.24, IC 95%: 0.73  
a 2., p = 0.2).  
El 60% de quienes fueron encuestados manifiesta que se  
iría a ejercer la profesión a otro país. Si comparamos la sa-  
tisfacción con la especialidad y la retribución económica  
entre los/as profesionales que no se irían a otro país a ejer-  
cer la profesión, vemos que el 85% vs. el 69% se encuentran  
muy o bastantes satisfechos; mientras que quienes se irían  
manifiestan un nivel de satisfacción de entre el 15% y el 31%  
algo o poco; la diferencia es estadísticamente significativa  
(OR: 2.38, IC 95%: 1.52 a 3.7, p < 0.0001) (Figura 5).  
100%  
80%  
83%  
90%  
60%  
40%  
20%  
0%  
17%  
10%  
100%  
90%  
80%  
Hombres  
Mujeres  
85%  
69%  
70%  
60%  
50%  
40%  
30%  
20%  
10%  
0%  
Muy/Bastante satisfecho  
Algo/Poco satisfecho  
Figura 3. Satisfacción económica entre médicos y médicas mayores y me-  
nores de 40 años.  
31%  
15%  
Con relación al sexo, el 74% de los médicos hombres es-  
tán muy o bastantes satisfechos con la especialidad y el  
26% algo o nada satisfechos, mientras que el 76% de las  
médicas mujeres están muy o bastantes satisfechas con la  
especialidad y el 24% algo o nada satisfechas; esta diferen-  
cia pequeña es estadísticamente no significativa (OR: 0.86,  
IC 95%: 0.5 a 1.3, p = 0.28).  
Se iría  
a otro país  
No se iría  
a otro país  
Muy/Bastante satisfecho  
Algo/Poco satisfecho  
Figura 5. Satisfacción con la especialidad según el deseo de ejercer en  
otro país.  
Sin embargo, si comparamos la satisfacción con la retri-  
bución económica, la población de médicos hombres en-  
cuestados está más satisfecha que la de mujeres, con una  
diferencia estadísticamente significativa, aunque en ambos  
casos el porcentaje de satisfacción económica no supera  
el 17%. De los hombres, el 17% están muy o bastante satis-  
fechos con la retribución económica y el 83% algo o nada  
satisfechos, mientras que entre las mujeres, un 10% están  
muy o bastante satisfechas y un 90% algo o poco satis-  
fechas, con una diferencia estadísticamente significativa  
(OR: 1.7, IC 95%: 1.02 a 2.85, p = 0.02) (Figura 4).  
Con referencia a la satisfacción con la retribución económi-  
ca, también observamos diferencias notorias: entre los/as  
profesionales que se irían a ejercer a otro país, solo el 7%  
está bastante o muy satisfecho, mientras que el 22% de  
quienes no se irían está muy o bastante satisfecho, con una  
diferencia también estadísticamente significativa (OR: 3.6,  
IC 95%: 2.1 a 6.2, p < 0.0001).  
El 69% volvería a elegir clínica médica como especialidad,  
mientras que el 31% no lo haría. Cabe destacar que quienes  
no volverían a elegir la especialidad están menos satisfe-  
chos con la especialidad y con la retribución económica.  
El 46% de los/as profesionales que no volverían a elegir clí-  
nica médica como especialidad, se encuentran muy o bas-  
tante satisfechos con la especialidad, mientras que entre  
quienes volverían a elegir la especialidad este porcentaje es  
del 89%, con una diferencia estadísticamente significativa  
(OR: 0.1, IC 95%: 0.06 a 0.16, p < 0.00001) (Figura 6). En re-  
lación con la satisfacción con la retribución económica, solo  
el 3% de quienes no volverían a elegir la especialidad indican  
estar muy o bastante satisfechos, y de los/as profesionales  
que volverían a elegirla, el 17% responde para la misma ca-  
tegoría (OR: 0.18, IC 95%: 0.07 a 0.42, p < 0.00001), también  
con una diferencia estadísticamente significativa (Figura 7).  
El 31% de los/as encuestados/as realizó recertificación de  
la especialidad, mientras que el 69% no lo hizo. Observamos  
que el 82% de quienes se recertificaron se encuentra muy  
o bastante satisfecho con la especialidad, mientras que el  
100%  
80%  
91%  
84%  
60%  
40%  
20%  
0%  
16%  
9%  
Menores de 40 años  
40 años o más  
Algo/Poco satisfecho  
Figura 4. Satisfacción con la retribución económica entre sexos.  
Muy/Bastante Algo o Poco satisfecho  
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se encuentra muy o bastante satisfecho con esta, con una  
diferencia estadísticamente significativa (OR: 6, IC 95%: 2.1  
a 16.9, p = 0) (Figura 8).  
25%  
Total encuestados  
Al analizar las causas que podrían estar relacionadas con  
el panorama retributivo actual, encontramos que el 60% de  
los/as profesionales que completaron la encuesta creen  
que la falta de organización gremial para la conquista de pa-  
ritarias adecuadas, la dificultad de realizar medidas de fuer-  
za con impacto por tratarse de salud y la imposibilidad para  
la separación de los conceptos de salario/honorario y voca-  
ción, son causas muy influyentes. El 77% opina también que  
esto está influenciado por el escaso reconocimiento de la  
especialidad por parte del sistema de salud.  
75%  
11%  
Volvería a elegir  
clínica médica  
89%  
64%  
No volvería a elegir  
clínica médica  
46%  
40%  
0%  
20%  
60%  
80% 100%  
Algo/Nada satisfecho  
Muy/Bastante satisfecho  
Figura 6. Satisfacción con la especialidad según si volverían a elegir la  
especialidad.  
Poco/Nada  
satisfecho con la  
especialidad  
97%  
3%  
85,50%  
Muy/Bastante  
satisfecho con la  
especialidad  
18% está poco o nada satisfecho. Entre los/as profesiona-  
les que no realizaron recertificación, el 72% se encuentran  
muy o bastante satisfechos, en comparación con un 28%  
que está poco o nada satisfecho; esta diferencia es esta-  
dísticamente significativa (OR: 1.73, IC 95%: 1.09 a 2.76,  
p < 0.01).  
16,50%  
87%  
Población total  
encuestada  
13%  
20%  
0%  
40%  
60%  
80% 100%  
En cuanto a la satisfacción con la retribución económica,  
el 18% de los/as profesionales que efectuaron la recertifi-  
cación se encuentran muy o bastantes satisfechos con di-  
cha retribución, el 82% está poco o nada satisfecho, mien-  
tras que entre quienes no realizaron recertificación el 11%  
se encuentra muy o bastante satisfecho con la retribución  
económica y el 89%, poco o nada (OR: 1.73, IC 95%: 1.03 a  
2.92, p < 0.02), también con una diferencia estadísticamen-  
te significativa.  
Al comparar las 2 variables principales: satisfacción con la  
especialidad y con la retribución económica, observamos  
que entre quienes respondieron la encuesta afirmando que  
se encuentran muy o bastante satisfechos con la especia-  
lidad, el 83% está poco o nada satisfecho con la retribución  
económica, mientras que el 16.5% manifiesta estar muy o  
bastante satisfecho con esta. Entre los/as profesionales  
que respondieron que se encuentran poco o nada satisfe-  
chos con la especialidad, el 97% está poco o nada satisfe-  
cho con la retribución económica, mientras que solo el 3%  
Poco/Nada satisfecho con la retribución económica  
Muy/Bastante satisfecho con la retribución económica  
Figura 8. Satisfacción económica según satisfacción con la especialidad.  
Discusión  
A partir de los resultados obtenidos, podemos observar que  
las tres cuartas partes de los/as profesionales que comple-  
taron la encuesta se encuentran satisfechos/as con la espe-  
cialidad. Sin embargo, el 87% no se encuentra satisfecho/a  
con la retribución económica percibida.  
Como se demuestra en varias publicaciones,2-11 existe una  
influencia valorativa entre la especialidad y el grado de satis-  
facción con esta. Las especialidades que se relacionan con  
jornadas de trabajo prolongadas y gran capacitación para al  
atención de pacientes complejos, entre otros factores, son  
las que cuentan con menos satisfacción por parte de los/as  
profesionales. Y clínica médica forma parte de estas últimas.  
En el trabajo de Wetterneck et al., el grado de satisfacción  
laboral de internistas es menor que el de otras especialida-  
des, y esto se encuentra ligado a que estos/as profesionales  
dedicaban más tiempo de trabajo semanal y tenían proble-  
mas más complejos que resolver.5 Por su parte, Atif et al.  
encontraron un porcentaje elevado de insatisfacción laboral  
médica, con resultados estadísticamente significativos en  
relación con el ingreso económico de los/as profesionales.6  
Por otro lado, las series cubanas publicadas muestran que  
la insatisfacción a causa del salario es total, considerando  
que la cantidad que reciben es menor de la que realmente  
merecen y, por lo tanto, su trabajo está mal retribuido.7  
Entonces, la satisfacción con nuestra especialidad encon-  
trada en esta encuesta es alta, en comparación con los tra-  
bajos analizados de otros países, no así la satisfacción con  
la retribución económica que percibimos. Este último punto  
concuerda con lo que se registra en la bibliografía. Al ana-  
lizar la satisfacción con la especialidad usando diferentes  
86%  
Total encuestados  
14%  
83%  
Volvería a elegir  
clínica médica  
17%  
97%  
No volvería a elegir  
clínica médica  
3%  
0%  
20%  
40%  
60%  
80% 100%  
Algo/Nada satisfecho  
Muy/Bastante satisfecho  
Figura 7. Satisfacción con la retribución económica según si volverían a  
elegir la especialidad.  
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variables, como edad, sexo, años de ejercicio profesional,  
carga laboral, número de instituciones en las que trabajan,  
médicos y médicas en formación con aquéllos con especia-  
lidad finalizada, no observamos diferencias estadísticamen-  
te significativas. Sin embargo, quienes volverían a elegir la  
especialidad y aquellos/as que no se irían a ejercer la pro-  
fesión a otro país están más satisfechos/as con la especia-  
lidad, con una diferencia estadísticamente significativa, en  
comparación con quienes no volverían a elegir la especiali-  
dad y que se irían a otro país a ejercer la profesión.  
El estudio de Atif et al. también tiene en cuenta la satisfac-  
ción laboral con la edad del/la profesional, y encuentra, a  
diferencia con nuestro trabajo, mayor satisfacción a mayor  
edad o experiencia laboral.  
igual que los hombres con respecto a las mujeres. Los/as  
profesionales que volverían a elegir la especialidad también  
se encuentran más satisfechos/as con la retribución eco-  
nómica, de igual manera que aquellos/as que no se irían a  
ejercer la profesión a otro país. Todas estas diferencias son  
estadísticamente significativas, tal como se desprende de  
los resultados.  
Conclusión  
Como resultado de esta encuesta y los datos analizados,  
observamos que la mayoría de los/as profesionales espe-  
cializados en clínica médica se encuentran conformes con  
su especialidad, pero no con la retribución económica que  
reciben. No es un dato menor que más del 50% de quienes  
respondieron la encuesta se irían a vivir a otro país. Pode-  
mos observar, también, que los/as profesionales más jó-  
venes y las mujeres presentan menor satisfacción con la  
retribución económica.  
Al analizar la satisfacción con la retribución económica con  
las diferentes variables, verificamos que los/as profesiona-  
les mayores de 40 años presentan mayor satisfacción con  
la remuneración que aquellos/as menores de esa edad, al  
Los autores no manifiestan conflictos de interés.  
• Bibliograꢀa  
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5. 5. Wetterneck TB, Linzer M, McMurray JE, Douglas  
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9. Andresen M, Domsch M, Cascorbi A. Working un-  
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